13 Ekim 2026
ÖFG TV’den herkese merhaba, her hafta Salı günü saat 21.00’da haftanın önemli insan hakları konuları ve konukları ile size sunduğumuz programımıza bu hafta da başlıyoruz.
Değerli izleyenler iş dünyası çok sıkıntılı, işçiler son derece sıkıntılı, iş güvenlikleri alınmıyor, işçilerin hakları çiğneniyor, iş cinayetleri gırla son derece ağır bir ortam ile karşı karşıyayız.
Bugün de ÖFG TV’nin konusu işçi hakları. Zulme, zorbalığa, haksızlığa, hukuksuzluğa karşı direnen işçi kardeşlerimizin her zaman yanında oldum, işçi hakları çok önemli bir insan hakları alanı ve Türkiye’de ekonomik kriz derinleştikçe bunun faturası işçilere çıkartılıyor. Derinleşmese de çıkartılıyor. Sömürü çarkı hızla işliyor, etkin bir şekilde işliyor ve maalesef işçi hakları ağır bir şekilde ihlal ediliyor ve işçiler de direniyor çeşitli şekillerde açıklamalar, grevler devam ediyor. Bugün de Vatan Kablo’da bir direnişi gündem edeceğiz ve işçi konuklarımız var. Yahya Vidinlioğlu ve Fahri Koçan konuklarımız Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası Tekirdağ Temsilciliği adına katılıyorlar ve kendileri direniyorlar. Sendikanın adı bile başlı başına tam bir direniş. Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası olarak önemli bir direnişi ifade ediyorlar. Neler yaşanıyor? Durum nedir? Neden bir mesele var? Neden direniyorsunuz 19 gündür?
Fahri Koçan : Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası Tekirdağ Temsilcisiyim. Vatan Kablo’da üyemiz Yahya Vidinlioğlu’nun işten çıkartılmasının ardından Kod 46 ile haksızlık ve hukuksuzluk yapılmasının ardından başlttığımız direnişte bugün 19. Günündeyiz. Biz sizlerin emekçinin yanında olduğunuzu bildiğimiz için size anlatalım ve Meclis’te dile getirilmesi için başvurduk.
Yahya Vidinlioğlu: Ben Vatan Kablo fabrikasında 1 sene 8 ay boyunca elektrik teknisyeni olarak çalıştım. Fabrikada İş güvenlikleri önlemleri alınmıyordu. Meslek hastalıkları vardı. İşten çıkartmalar vardı. Hukuksuzluklar vardı. Baskın, mobing, küfüre varan hakaretler vardı. Bununla alakalı arkadaşlarımla dayanışma içerisinde oldum. Her arkadaşımın yanında oldum. Her zaman işçilerin yanında oldum. Bunu gören, işveren bana baskı mobingi daha çok arttırdı. Arttırdıktan sonra ben bununla alakalı “Böyle bir mobing uygulanmasını istemiyorum.” diye yazılı ve sözlü olarak firmaya idettim. Onlar bu baskının azalacağına beni kod 46 ile işten çıkardılar. Evim kira, çocuğum var bir tane. Şu an ekonomik kriz ortamında iş bulma olanağım yok 46 kodla çünkü 46 kod yüz kızartıcı bir suç; Verilen görevi yapmamak, hırsızlık yapmak. Ben hırsızlık yapmadım. Ben orada ne derlerse bayramda çalış dediler, bayramda çalıştım. Yılbaşında gel dediler, yılbaşında çalıştım. Ne görev verdilerse yaptım ama “Seni kovduk.” diye beni işten attılar. Fabrika kazanıyor, üretiyor, işçilerle devam ediyor, çalışıyor. Benim gibi haksızlığa maruz kalan şu ana kadar mahkemelerde 100 işçiye kadar benim bildiğim davalar var. En son benim çalışma zamanımda 5 işçi atıldı. Böyle tazminatlı ve tazminatsız olarak. Hepsi mağdur ama atılan işçiler psikolojik baskıdan olsun artık yılmışlar. “Bunlardan bıktık biz. Artık başka yerlerde iş arayacağız.” dediler ama ben gururuma yediremedim. Benim işçilik hayatımda her şeyi yaptım. N dedilerse yaptım. Beni kapının önüne koymaları benim işçilik onurumu zedeledi. Sendikama başvurdum. Sendikamla beraber 19 gündür fabrikanın önünde protesto ediyoruz. Bugün çok yağmur vardı. Bugün de gittik. Çok yağmur olduğu için duramadık orada. Biraz elbiselerimiz kurusun diye geldik. Yarın devam edeceğiz.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: Umarım sorun hallolur, umarım programımız etkili olur ve işe dönüşünüz de bir vesile olur. Peki Fahri Bey söz sizde. Nedir bu Vatan Kablo böyle insan onuruna aykırı işler mi yapıyor? Ne oluyor? Adam orada fabrikada işçi diye ona hakaret etme hakkı, hürriyeti mi var? Nedir bu hal? Vatandaşın mağduriyetinden mi istifade ediyorlar? “Vatandaş başka yerde iş bulamaz. Biz de istediğimiz mobingi, hakareti yapalım. Buna da katlansın.” Bunu mu demek istiyorlar? Ve meslek hastalıkları konusunda da gereken önlemleri almıyorlar mı? Nedir oradaki fabrikanın büyüklüğü? Fabrikanın bu tür bir sabıkası var mı? Önceden işçilerine kötü davranma olayı var mı? Yoksa sadece Yahya Bey’e yönelik bir olay mı? Tekil bir olay mı, çoğul bir olay mı nedir bunlar? İlk önce bu Vatan Kablo’da kaç işçi çalışmakta? Ne yapar? Ne iş üretir? Nerededir? Bunlardan başlayarak bunu bir anlatın. Yaptıkları genel uygulamalar mıdır? Sadece Yahya beye mi yapıyorlar yoksa herkese mi yapıyorlar?
Fahri Koçan: Tekirdağ Ergene’de kablo üretiyor bu fabrika. 1000 tane işçisi var. Bu fabrika yaklaşık 15 yıldır bu tür olaylarla gündemde benim bildiğim kadarıyla, hatırladığım kadarıyla bundan 10-12 yıl öncesi de bu Vatan Kablo’da birtakım işçiler bu haksızlıklara karşı baş kaldırarak yine sendikaya üye oldular ve mücadele yürüttüler ancak bu işveren aynı zamanda iktidara yakın bir işveren olması nedeniyle bu sendikaları püskürtüyor. Vatan Kablo’da bizim bildiğimiz kadarıyla en az 3 tane sendika örgütlenme çalışması yürütüyor ve oradaki kötü koşulların iyileştirilmesine dönük birtakım çalışmalar var sendikalar tarafından da ancak bu işyeri hükümete yakın olması nedeniyle bu sendikal örgütlenmeleri püskürtüyor ve sendikayı emek mücadelesini hiç sevmeyen hazzetmeyen bir işyeri. İşçiler niye itiraz ediyor, isyan ediyor? Burada yoğun iş yükü var. Çok acayip ağır iş yükü var, bu iş yükü işçileri meslek hastalıklarına yakalatmış, iş kazaları sürekli geçiriliyor. En son birkaç örnek vereyim; birkaç arkadaşımız parmağını sıkıştırdı, çatıdan düşen var herkesin beli ağrıyor, çok ağır yük kaldırılıyor. 3 işçinin yapması gereken işi 1 işçiye yaptırmaya çalışıyorlar. Dolayısıyla burada bir sendikal örgütlenme devamlı oluyor ancak bunlar işçileri kaçırtıyorlar. Yahya’nın olayına gelecek olursak Yahya arkadaşımız üyemiz bizim aynı zamanda. Yahya arkadaşımız kod 46 ile tazminatısız atıldı ama Yahya arkadaşımız biraz önce yaptıklarını anlattı. “Ben işime düzgün geldim, mesailerime geldim, verilen görevi yaptım, kavgam gürültüm yok.” dedi. Ayrıca Yahya arkadaşımız birkaç şey daha yaptı hocam. Şimdi bu fabrika yüzlerce işçiyi bu baskı mobbing politikalarıyla işten çıkartıyor. Bu işten çıkarttıklarının bazılarına da tazminat vermiyor. Bizim üyemiz Yahya Vidinlioğlu da o işçi arkadaşlarıyla dayanışarak diyor ki: “Siz haksızlığa maruz kaldınız. Ben de sendikalıyım. Sen de benim gibi sendikalı olursan haklarımızı veya bu küfürü, hakareti veya bu davalarla ilgili mücadele edip haklarımıza kavuşabiliriz. Bak sen işten çıkartıldın tazminatsız olarak. Ben şahitlik yapabilirim senin için. Sen haklısın, haklı mücadelende devam et.” Diyor ama bunu birtakım patrona yakın işçiler ve patron, müdürler, şefler öğrenince Yahya arkadaşımıza daha da fazla mobbing uygulamaya başladılar ve mobbing uygulayan şefler ve müdürler hakaret ediyori küfürler var ortada. Biz 200 yıl önce kazandığımız, insan onuruna yakışır çalışma hakkını şu an ne yazık ki şu günümüzde, 2026’da geriye düştük. Ya hakaret ederek çalışma olur mu? Olmaz. Küfür edilerek olur mu? Olmaz ama ne yazık ki biz bunu kabul etmediğimiz için işyerinin önünde protesto eylemlerimizi sürdürüyoruz. Bugün 19. Günümüz. Bu konuyu da mecliste çalışma bakanlığına sormanızı talep ederiz. Mesela bu iş yerinden şimdiye kadar kaç kişi çıkarıldı? Kaç kişi sirkülasyon oldu? 3 Yılı baz alabiliriz, 5 yılı baz alabiliriz. Bu veri bile bize bazı şeyler söyleyecek. Bu iş yerinde kaç kez iş kazası olmuş? İşçinin maaşını kesiyor işyeri. İşyeri işçinin maaşını kesiyor! Neden? Telefonu çalmış, ailesi aramış. Önemli bir şey olmuş olabilir. “Kulağına götürdün, vay sen iş yerinde telefonla konuştun, 2000 lira.” “Vay sen ufak bir hata yaptın, 1500 lira.” Kesiliyor, bu kesilen ücret sözleşmede yok ama olabilir, varsayalım. Bunu gerekçesiyle birlikte işçiye tebligat yapılması gerekir ve bu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yatırılması gerekir bu para. Biz paranın Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verilmediğini düşünüyoruz, sizden de talebimiz bunun sorulup verildiyse ne kadar verildiğini öğrenmek. Bize de desinler ki: “2 bin lira kestim, bunu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verdim.” bu çünkü “İşçinin sosyal güvenliği için, sosyalleşmesiyle ilgili kullanılır.” diyor kanun. Bu kanuna aykırı hareket edilmiş oluyor. Böyle sorunlarımız var.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: İş kazaları ve meslek hastalıkları da yoğun yaşanıyor deniliyor. Bu konuda biraz ayrıntıya girin.
Fahri Koçan: Çok ağır iş yükü hocam burası. Bakır sektörü 2-3 tonluk bakır makaralar var. Makaralara sarılıyor. Büyük makaralar var bu makaralarda kaldırma ile ilgili birtakım sorunlar var. İş yerinde vinç yok, raylı sistem yok. Dolayısıyla işçinin tamamen el gücüyle, kol gücüyle döndürmeye çalışıyorlar işi, işleri yapmaya çalışıyorlar. Bir diğer sorunumuz işyerinde havalandırma sorunlarımız var. İşyerinin içinden görüntüler geldi bize. Pervane, vantilatör elektrik tüketmesin diye havalandırma çalıştırılmıyor, işçiler duman içinde çalışıyor. İşyerinde maaş adaletsizliği var. Patrona yakın işçiler az iş , çok maaş, patrona yakın olmayan işçiler çok iş yapıyor, az maaş. Tam tersi bir orantı var.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: Ne kadar maaş alıyorlar? Kaç saat çalışıyorlar?
Fahri Koçan: 8 Saat çalışılıyor ama sürekli sirkülasyon olması nedeniyle, şimdi giren çıkanlar oluyor ya, giren 2-3 ay içinde çıkıyor, o işçinin yerini tamamlamak için 16 saate mesaiye bırakılıyor işçiler. Bunu da kabul etmiyor, kabul etmeyene tutanak tutuluyor. 16 Saat çalışmadı diye tutanak tutuluyor. İşçilerin maaşları 45-50 civarında ama patrona yakın olan işçilerin biraz daha 70-80 gibi ücretleri var. Az iş yapanlar, çok, çok iş yapanlar az para alıyor ne yazık ki.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: Böyle bir ücret adaletsizliği var. En önemlisi de haksızlığa itiraz edince sizi işten atıyorlar.
Fahri Koçan Evet, kod 46 ile birçok arkadaşımız çıkarıldı.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: Nereye kadar gidecek bu iş? Şu anda fabrika yetkilileriyle bir görüşme var mı? Fabrika geri adım atıyor mu? Nedir son durum?
Fahri Koçan: Son durum; biz işten katılma nedeniyle bir yasal olarak bir süreç başlıyor. Arabuluculuk görüşmeleri başlıyor. Arabulucu görüşmesini gerçekleştirdik. Ne tazminatımızı veriyor ne de geri işe alıyor. Dolayısıyla mahkemelik olacağız şu anda. Mahkemeye verdik, dava açtık. Taleplerimiz; Yahya Vidinlioğlu üyemizin işe alınmasını talep ediyoruz, koşulsuz şartsız. İşyerinde baskının, mobingin, küfürün, hakaretin ve meslek hastalıklarının son bulmasını talep ediyoruz. İşyerinde, içeride sendikal örgütlülükle ilgili işçilerin toplu pazarlık yapabilmesi adına işçilerin üyesi olduğu sendikaların tanınmasını talep ediyoruz. İşçilerin maaşlarının yoksulluk sınırı olan 123500 lira seviyesine çekilmesini talep ediyoruz. Taleplerimiz bunlar.
Ömer Faruk Gergerlioğlu: Biz de yanınızdayız. Ben Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden size bağlandım. Fabrika yetkililerine de bunu söyleyin. “Kocaeli Milletvekili mecliste bize bağlanarak konuyu gündem etti.” Deyin. Sizin sahipsiz olduğunuzu düşünmesinler. Konuyu mecliste de bakanlık düzeyinde de gündeme getireceğiz. Haksızlığa, hukuksuzluğa, zorbalığa geçit yok. Yahya Vidinlioğlu’nun yanındayız. Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası da güçlü, onurlu bir destek veriyor. Tebrik ederiz. Ben gerekeni yapacağım. Allah yardımcınız olsun.
Sayın izleyiciler, bugün de programımızın sonuna geldik ve mağdur işçilerimizi konuk ettik. Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası’nın desteğini gündem ettik ve umarım Vatan Kablo da bu haksızlık biter. İnsanları böyle; “Seni işten attım, bir de kod 46 ile damgaladım, başka bir yere de işe giremezsin.” diğer işçilere de: “Bak Yahya Vidinlioğlu’na yaptığımız ibreti alem olsun. Herkes bize boyun eğsin. Haksızlığımıza, hukuksuzluğumuza, hakaretimize boyun eğsin.” bunlar olacak işler değil. Sayın Çalışma Bakanı nerede? Biz kendisine de soracağız. Tekirdağ İl SGK yetkilileri nerede? Nedir böyle kafadan 46 kod oluyor mu Allah aşkına?
Bu işçi kardeşimizi aç susuz mu bırakacaklar? Bir tane çocuğu var. Şu anda çalışamıyor, direniş yapmak zorunda. En iyisi onu siz bu haksızlığı bitirerek işe alın diyoruz. Evet son mesajımız bu.
Herkese hayırlı akşamlar diliyorum efendim. Haftaya Salı günü saat 21.00’da inşallah yeniden bir ÖFG TV ve yeniden mağdurların, mazlumların yanında olarak halkın sesini yükseltmeye çalışacağız. Hayırlı akşamlar.
Yorumlar